ਕੈਮੀ 2020 ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ strengthenੰਗ ਨਾਲ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਸੰਜਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਖੇਡ ਦੇਣ ਲਈ, 28 ਜੁਲਾਈ ਨੂੰ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਮੀਟਿੰਗ ਰੂਮ ਵਿਚ ਲਾਂਚ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਨੰਬਰ 3 ਯੂਆਨਗਿਆਂਗ ਸਟ੍ਰੀਟ ਵਿਖੇ ਦਫਤਰ ਦੀ ਇਮਾਰਤ, ਜਿਆਨਗਨਨ ਹਾਈ-ਟੈਕ ਇੰਡਸਟਰੀਅਲ ਪਾਰਕ, ​​ਕਵਾਂਜ਼ੂ ਸਿਟੀ [2020 ਪਰਫਾਰਮੈਂਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਐਂਡ ਲਰਨਿੰਗ], ਜਿਮੀਆਈ ਸਟੇਸ਼ਨਰੀ ਦੇ 20 ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਿਡਲ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੇ ਇਸ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ.

1 (2)

ਇਸ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸ਼੍ਰੀ ਹੇ ਹੁਆਨ ਅਤੇ ਸ਼੍ਰੀਮਾਨ ਚੇਨ ਪਿੰਗ ਨੂੰ ਬੀਜਿੰਗ ਚਾਂਗਸੋਂਗ ਸਮੂਹ ਤੋਂ ਭਾਸ਼ਣ ਦੇਣ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ. ਲੈਕਚਰ "ਅਧਿਆਪਕ ਲੈਕਚਰ ਅਤੇ ਕਲਾਸ ਵਿੱਚ ਖੇਡਣ" ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਸਨ. ਕਲਾਸਰੂਮ ਵਿੱਚ, ਦੋ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਨੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ “ਵੱਡੇ ਘੜੇ ਦੇ ਚੌਲ”, “ਸਮਾਨਤਾਵਾਦ” ਅਤੇ “ਮਜ਼ਾਕੀਆ ਨਾ ਬਣਨ” ਦੀ ਅਯੋਗ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ।

4 (2)

ਲੋਕ ਇੱਕ ਉੱਦਮ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਵਾਤਾਵਰਣਕ ਕਾਰਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਬਰਫੀ ਦੇ ਥੱਲੇ ਛੁਪੀ ਹੋਈ ਵਿਸ਼ਾਲ energyਰਜਾ ਨੂੰ ਟੈਪ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਿਚ ਟੀਮ ਦੇ ਕਰੂਕ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਦੇਣਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਟੀਮ ਦੀ ਕਾਰਜ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

2 (2)

ਅਧਿਆਪਕ ਦੇ ਬਿਰਤਾਂਤ ਦੁਆਰਾ, ਹਰੇਕ ਨੇ ਅੱਜ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ, ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਏਕਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਟੀਮ ਦੇ ਅਗਲੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਕੀਤੇ.

3 (2)

ਅੱਜ, ਚਾਂਸੋਂਗ ਸਮੂਹ ਦੇ ਦੋ ਅਧਿਆਪਕ ਧੀਰਜ ਨਾਲ ਉਪਦੇਸ਼ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਸਮੇਂ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗੈਰ ਵਾਜਬ ਤਨਖਾਹ structureਾਂਚਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਕੋਈ ਵਧੀਆ .ੰਗ ਨਹੀਂ. ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਸੰਜਮ ਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰੇਗੀ, ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰੇਗੀ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪੂਰਤੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰੇਗੀ.


ਪੋਸਟ ਦਾ ਸਮਾਂ: ਜੁਲਾਈ -29-2020